Igualdad

El Plan de Igualdad presenta 151 medidas contra la discriminación

Jueves, 23 Noviembre, 2017 - 13:31

El Puerto presenta su Plan de Igualdad, una hoja de ruta transversal en el que estarán implicadas todas las áreas del Ayuntamiento, además de los centros educativos y los colectivos sociales. Este plan de actuación tendrá una vigencia de cuatro años, 151 medidas y siete líneas generales de actuación destinadas a la integración y a la prevención contra la violencia de género.

La concejala de Igualdad, Matilde Roselló y el alcalde de la ciudad, David de la Encina, presentaron esta mañana el Plan de Igualdad de El Puerto. Un plan de actuación transversal para la integración y la prevención contra la violencia de género. Participó en dicha presentación Milagros Moreno, técnico de la consultora Diferencia2, que ha trabajado en la elaboración del documento. Estuvieron en dicho acto representantes de numerosos colectivos sociales y vecinales.

La concejala de Igualdad, Matilde Roselló mostró su satisfacción por este trabajo, al que se refirió como "una herramienta para la transformación de la sociedad". Roselló explicó que este trabajo, ahora en fase de borrador, ha conllevado "un intenso y profundo trabajo de diagnóstico". También destacó la necesidad de que dicho trabajo se lleve a cabo codo a codo con los hombres. La teniente de alcalde delegada de Igualdad ha agradecido la implicación de todos los colectivos sociales, asociaciones vecinales, grupos políticos, personal técnico del Ayuntamiento  y concejales y concejalas de la Corporación Municipal que han participado en esta primera fase de diagnóstico. “Ha sido un diagnóstico largo e intenso porque se ha hecho a conciencia. Hemos querido ser ambiciosas para partir de los datos de la realidad y desde realidad empezar a trabajar de forma ordenada y estratégica”, ha puntualizado la responsable municipal. Roselló ha lamentando que la radiografía realizada constata que “las esferas de poder quedan reservadas para los hombres, las portavocías de los grupos políticos también”.

Este I Plan de Igualdad debe ser “una herramienta que sirva para el empoderamiento de las mujeres, que contribuya a su emancipación, y que favorezca la defensa de nuestro colectivo antes un sistema patriarcal que nos sigue oprimiendo y relegando a puesto y responsabilidades secundarias frente al hombre. Las mujeres de la clase obrera sufrimos una doble opresión y explotación, y esta realidad debemos asumirla para erradicarla”. Roselló ha destacado que desde la Concejalía de Igualdad llevamos dos años y medio trabajando con medidas más novedosas que intentan implicar al hombre, porque es la raíz del problema. “Hemos sacado adelante la Escuela de Hombres por la Igualdad y otras acciones que intentan cambiar el foco de atención, porque ya está bien de tratar a la víctima revictimizándola y en muchos de los casos derivando en ellas toda la responsabilidad”, agregó. 

La técnico de Diferencia2 desarrolló las distintas líneas y medidas contempladas en dicho trabajo, nombrando iniciativas como la campaña in visibles, el espacio violeta, la red centinela en los centros educativos o la escuela de hombres. 

Cerró esta concurrida presentación el alcalde de El Puerto, David de la Encina. Tras agradecer el arduo trabajo que ha supuesto elaborarlo, se refirió al documento como un punto de partida. Un elemento sistematizador que va a estructurar el trabajo que se va a hacer en materia de igualdad en los próximos cuatro años en El Puerto. El regidor ha explicado que “hoy damos forma cohesionada a medidas muy concretas que según este Plan El Puerto debe poner en marcha para paliar las desigualdades sociales". "Ponemos el balón en el terreno de juego”, ha puntualizado, a la par que ha puesto en valor todo el trabajo realizado durante estos años, “porque han dado sus frutos, pero ahora con este Plan se nos planeta la obligación y necesidad de trabajar desde dentro y de forma sistematizada, cohesionada y transversal”.

Por otro lado, el primer edil ha anunciado que este documento pasará por el peno “para otorgarle la importancia de ciudad que tiene, para que todos los grupos políticos estemos unidos y trabajemos de la mano en la parte política y también en la parte técnica. Hemos querido poner la vela en una dirección marcando compromisos fundamentales”.

Ambos responsables han coincidido en señalar que este es un reto muy grande y que de nada sirve si sólo se trabaja desde la concejalía de Igualdad. La transversalidad es aquí, “aún más si cabe, la clave para que la lucha sea real y efectiva; para que la lucha cuente con la implicación del funcionariado del Ayuntamiento, personas que día a día son las que deben sacar adelante las acciones del gobierno”, en palabras de Roselló. 

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